| 摘要註: |
原只是作為補充短期人力的勞動派遣，已漸漸取代某些行業正式工作者的位置。惟因政府長期來無勞動派遣之積極政策，故國人對勞動派遣並無深刻的認識。其實勞動派遣的型態在產業界已行之多年，故隨著國內近來勞動派遣的情形愈益普遍、派遣勞動法草案之擬定，本文將針對勞動派遣相關的議題探討，尤其關於要派機構與派遣機構之雇主責任劃分與派遣勞工權益保障加以討論，並針對相關之議題重新探討，期能對實務問題解決上提出不同的思考方向，對問題解決上能有所助益。 本文研究範圍，因勞動派遣屬非典型勞動類型之一，為釐清傳統勞動契約關係與非典型勞動之差異性，故第二章先自傳統勞動契約關係討論；第三章針對非典型勞動契約介紹，俾使能就傳統勞動關係與非典型勞動關係，有一全面性之瞭解。第四章以後方就勞動派遣相關議題論述。第四章介紹勞動派遣關係之基本概念，第五章就勞動派遣之國際勞動基準與外國立法例介紹，藉以瞭解勞動派遣是否法制化之課題。第六章專就勞動派遣關係中之雇主責任介紹，探討於勞動派遣關係中，派遣機構與要派機構之雇主責任應如何分擔之課題。第七章則是對我國法院近年來針對勞動派遣之案例加以檢討，於我國勞動派遣尚未明文立法之前，明瞭我國法院對於勞動派遣相關爭議之認定標準。第八章提出建議與結論。 none |