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個人特質對工作壓力知覺的影響 = The Impact of Perso...

國立高雄大學經濟管理研究所

個人特質對工作壓力知覺的影響 = The Impact of Personal Characteristics on Job Stress Perceived

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	The Impact of Personal Characteristics on Job Stress Perceived
作者:	施宇,
其他團體作者:	國立高雄大學
出版地:	[高雄市]
出版者:	撰者;
出版年:	2009[民98]
面頁冊數:	58面圖、表 : 30公分;
標題:	個人特質
標題:	emotional intelligence
電子資源:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/14882744503654265119
附註:	指導教授：吳毓麒
附註:	參考書目：面
摘要註:	在西方，許多文獻指出工作壓力(Job stress)已經造成員工的健康、工作滿意度等。但過去的研究重點都放在工作壓力會帶來怎樣的影響，卻缺乏討論「何種個人特質｛例如：性別(Sex)、性別角色(Gender Role)、情緒智商(Emotional Intelligence)｝可能會影響員工感受到的工作壓力」之議題。工作壓力是個人主觀的感受，會因為員工個人間的差異而有所不同。因此，本研究的重點在於探討何種個人特質對於員工在感受壓力這方面會產生差異，而不同的個人特質和工作壓力之關係又是如何。實證上，為控制樣本面對的壓力類似，所以研究的樣本對象為銀行之櫃檯員，進而去瞭解不同的員工在面對類似的壓力源時，個人特質的不同對於壓力的感受造成何種的影響。本研究主要是想藉由這樣的探討，尋找出和壓力相關的人格特質，讓企業在挑選人才時，能納入考量。 Job stress has resulted in huge cost of employees’ health, satisfaction, and so forth. Prior researches focus on the outcome of job stress, but the literatures are short of discussions about which personal characteristics, such as sex, emotional intelligence, and so on may affect the perceived job stress. Under the same job environment, different people tend to perceive different level of job stress. In order to investigate this empirical study under the same job environment, the samples of this study are drawn from bank clerks. This study tried to explore which personal characteristics may affect the perceived job stress. Implications for choosing employees who possess personal characteristics of high resist compression via the finding of this study.

個人特質對工作壓力知覺的影響 = The Impact of Personal Characteristics on Job Stress Perceived
施&#, 6;宇

個人特質對工作壓力知覺的影響 = The Impact of Personal Characteristics on Job Stress Perceived / 施畊宇撰 - [高雄市] : 撰者, 2009[民98]. - 58面 ; 圖、表 ; 30公分.
指導教授：吳毓麒參考書目：面.
個人特質emotional intelligence

個人特質對工作壓力知覺的影響 = The Impact of Personal Characteristics on Job Stress Perceived
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300 $a 指導教授：吳毓麒
300 $a 參考書目：面
328 $a 碩士論文--國立高雄大學經濟管理研究所
330 $a 在西方，許多文獻指出工作壓力(Job stress)已經造成員工的健康、工作滿意度等。但過去的研究重點都放在工作壓力會帶來怎樣的影響，卻缺乏討論「何種個人特質｛例如：性別(Sex)、性別角色(Gender Role)、情緒智商(Emotional Intelligence)｝可能會影響員工感受到的工作壓力」之議題。工作壓力是個人主觀的感受，會因為員工個人間的差異而有所不同。因此，本研究的重點在於探討何種個人特質對於員工在感受壓力這方面會產生差異，而不同的個人特質和工作壓力之關係又是如何。實證上，為控制樣本面對的壓力類似，所以研究的樣本對象為銀行之櫃檯員，進而去瞭解不同的員工在面對類似的壓力源時，個人特質的不同對於壓力的感受造成何種的影響。本研究主要是想藉由這樣的探討，尋找出和壓力相關的人格特質，讓企業在挑選人才時，能納入考量。 Job stress has resulted in huge cost of employees’ health, satisfaction, and so forth. Prior researches focus on the outcome of job stress, but the literatures are short of discussions about which personal characteristics, such as sex, emotional intelligence, and so on may affect the perceived job stress. Under the same job environment, different people tend to perceive different level of job stress. In order to investigate this empirical study under the same job environment, the samples of this study are drawn from bank clerks. This study tried to explore which personal characteristics may affect the perceived job stress. Implications for choosing employees who possess personal characteristics of high resist compression via the finding of this study.
510 1 $a The Impact of Personal Characteristics on Job Stress Perceived $z eng
610 0 $a 個人特質 $a 工作壓力 $a 性別角色 $a 情緒智商
610 1 $a emotional intelligence $a gender role $a job stress $a personal characteristics
681 $a 008M/0019 $b 301208 0863 $v 2007年版
700 1 $a 施&# $b 6;宇 $4 撰 $3 354052
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