國立高雄大學圖資館 |

語系: 繁體中文

說明(常見問題)

圖資館首頁

登入

回首頁

切換: 標籤 | MARC模式 | ISBD

員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響-以個人組織契合度理論...

劉怡葶

員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effects of Employee’s Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	Effects of Employee’s Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory
作者:	劉怡葶,
其他團體作者:	國立高雄大學
出版地:	高雄市
出版者:	撰者;
出版年:	2011[民100]
面頁冊數:	56面圖，表格 : 30公分;
標題:	內外控人格
標題:	locus of control
電子資源:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/24081502737197922540
附註:	105年10月25日公開
附註:	參考書目: 面29-31

員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effects of Employee’s Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory
劉, 怡葶

員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effects of Employee’s Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory / 劉怡葶撰 - 高雄市 : 撰者, 2011[民100]. - 56面 ; 圖，表格 ; 30公分.
105年10月25日公開參考書目: 面29-31.
內外控人格locus of control

員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effects of Employee’s Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory
LDR:01319pam a2200265 450 001 485243
005 20161117141409.0
010 0 $b 平裝
010 0 $b 精裝
100 $a 20161027d2011 k y0chiy50 b
101 0 $a eng $d eng $d chi
102 $a tw
105 $a ak am 000yy
200 1 $a 員工人格特質與組織特徵契合度對員工敬業貢獻度之影響-以個人組織契合度理論為基礎 $d Effects of Employee’s Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory $z eng $f 劉怡葶撰
210 $a 高雄市 $c 撰者 $d 2011[民100]
215 0 $a 56面 $c 圖，表格 $d 30公分
300 $a 105年10月25日公開
300 $a 參考書目: 面29-31
314 $a 指導教授: 吳毓麒博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學經營管理研究所
510 1 $a Effects of Employee's Personalities-Organizational Characteristics Fit on Employee's Work Engagement based on Person-Organization Fit Theory $z eng
610 # 0 $a 內外控人格 $a 工作多變性 $a 敬業貢獻度 $a 個人組織適配度
610 # 1 $a locus of control $a task variability $a work engagement $a P-O fit
681 $a 008M/0019 $b 301208 7294 $v 2007年版
700 1 $a 劉 $b 怡葶 $4 撰 $3 518815
712 0 2 $a 國立高雄大學 $b 經營管理研究所 $3 170850
801 0 $a tw $b NUK $c 20161027 $g CCR
856 7 # $u http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/24081502737197922540 $z 電子資源 $2 http