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知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士在職專班

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果; The Moderating Effect of Work Engagement

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention
副題名:	以工作敬業為調節效果
作者:	陳素玉,
其他團體作者:	國立高雄大學
出版地:	高雄市
出版者:	國立高雄大學;
出版年:	2022[民111]
面頁冊數:	vii,95面圖，表 : 30公分;
標題:	知覺屈就
標題:	Perceived Overqualification
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/tasnhg
附註:	111年12月1日公開
附註:	參考書目：面74-90

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果; The Moderating Effect of Work Engagement
陳, 素玉

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果 / 陳素玉撰 - 高雄市 : 國立高雄大學, 2022[民111]. - vii,95面 ; 圖，表 ; 30公分.
111年12月1日公開參考書目：面74-90.
知覺屈就Perceived Overqualification

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果; The Moderating Effect of Work Engagement
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200 1 $a 知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 $e 以工作敬業為調節效果 $d A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention $e The Moderating Effect of Work Engagement $z eng $f 陳素玉撰
210 $a 高雄市 $c 國立高雄大學 $d 2022[民111]
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300 $a 111年12月1日公開
300 $a 參考書目：面74-90
314 $a 指導教授：黃英忠博士，陳一民博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學亞太工商管理學系碩士在職專班
510 1 $a A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention $e The Moderating Effect of Work Engagement $z eng
610 # 0 $a 知覺屈就 $a 職家衝突 $a 工作-家庭衝突 $a 家庭-工作衝突 $a 離職傾向 $a 工作敬業
610 # 1 $a Perceived Overqualification $a Work-Family Conflict $a Family-Work Conflict $a Turnover Intention $a Work Engagement
681 $a 008M/0019 $b 343425 7551 $v 2007年版
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