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科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of ...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果; The Moderating Effect of Social Support

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention
副題名:	以社會支持為調節效果
作者:	洪宣育,
其他團體作者:	國立高雄大學
出版地:	高雄市
出版者:	國立高雄大學;
出版年:	2022[民111]
面頁冊數:	vii,102葉圖，表 : 30公分;
標題:	科技壓力
標題:	technostress
電子資源:	https://hdl.handle.net/11296/bgc3ba
附註:	111年12月1日公開
附註:	參考書目：葉98-102

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果; The Moderating Effect of Social Support
洪, 宣育

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果 / 洪宣育撰 - 高雄市 : 國立高雄大學, 2022[民111]. - vii,102葉 ; 圖，表 ; 30公分.
111年12月1日公開參考書目：葉98-102.
科技壓力technostress

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果; The Moderating Effect of Social Support
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300 $a 參考書目：葉98-102
314 $a 指導教授：黃英忠博士，陳一民博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班
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