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從憲法平等原則探討性別工作平等審查標準—兼論性別工作平等法之適用

國立高雄大學法律學系碩士班

從憲法平等原則探討性別工作平等審查標準—兼論性別工作平等法之適用

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Author:	陳威龍,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	[高雄市]
Published:	撰者;
Year of Publication:	2009[民98]
Description:	107面圖、表 : 30公分;
Subject:	工作權
Subject:	Discrimination
Online resource:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/48252441167119918944
Notes:	參考書目：面
Notes:	指導教授：簡玉聰
Summary:	基於我國憲法第7條揭示之平等原則，國家有義務平等對待人民，不能任意以差別待遇對待之。不僅如此，國家對於國民之間相互歧視行為亦應予以修正與制裁。性別工作平等法自2002年公布施行已歷7年，有關性別歧視之問題，雖獲逐步改善，然而在法律規定與實務運作間，仍然存在相當差異性，且相關配套措施未見健全，使得我國性別就業法制仍有值得檢討之處，諸如陪產假、留職育嬰假、生理假等，如何求得與企業界之平衡，皆為值得探討之處。本文擬就美國、瑞典等國家相關法制之探討，釐清我國性別工作平等法制審查之界限，並就我國現行制度適用情形加以觀察並提出修正之方向暨改善之重點，以落實憲法平等權關於「等者等之，不等則不等之」原則之具體實現。

從憲法平等原則探討性別工作平等審查標準—兼論性別工作平等法之適用
陳, 威龍

從憲法平等原則探討性別工作平等審查標準—兼論性別工作平等法之適用 / 陳威龍撰 - [高雄市] : 撰者, 2009[民98]. - 107面 ; 圖、表 ; 30公分.
參考書目：面指導教授：簡玉聰.
工作權Discrimination

從憲法平等原則探討性別工作平等審查標準—兼論性別工作平等法之適用
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328 $a 碩士論文--國立高雄大學法律學系碩士班
330 $a 基於我國憲法第7條揭示之平等原則，國家有義務平等對待人民，不能任意以差別待遇對待之。不僅如此，國家對於國民之間相互歧視行為亦應予以修正與制裁。性別工作平等法自2002年公布施行已歷7年，有關性別歧視之問題，雖獲逐步改善，然而在法律規定與實務運作間，仍然存在相當差異性，且相關配套措施未見健全，使得我國性別就業法制仍有值得檢討之處，諸如陪產假、留職育嬰假、生理假等，如何求得與企業界之平衡，皆為值得探討之處。本文擬就美國、瑞典等國家相關法制之探討，釐清我國性別工作平等法制審查之界限，並就我國現行制度適用情形加以觀察並提出修正之方向暨改善之重點，以落實憲法平等權關於「等者等之，不等則不等之」原則之具體實現。
610 0 $a 工作權 $a 差別待遇 $a 性別工作平等法 $a 性別平等 $a 性別歧視
610 1 $a Discrimination $a Gender Equality $a Gender Equality in Employment Act $a Prohibition of Sex or Discrimination $a Right to work
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