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我國企業界為吸引或留任優秀人才為公司服務，採用各種員工獎酬制度，如員工分紅、員工分紅入股、員工持股信託、員工認股選擇權、員工新股認購權及員工庫藏股等制度。我國早期漸次引入員工分紅、入股，員工分紅入股制度，並以員工分紅入股最為企業界所樂於採用。後我國漸次引入員工新股認購權、員工庫藏股等制度。惟隨著美國安隆公司等弊案之爆發，員工分紅入股制度所引發之經營階層參與員工分紅是否妥當、對公司盈餘之稀釋、財報資訊不實等問題，而有對員工分紅入股制之改善建議，如引進員工認股選擇權、限制性股票等制度。筆者由第二章起，先對我國員工獎酬制度做一概括介紹，再於以下各章分述與員工獎酬制度相關之各制度。於第三章介紹員工分紅入股制度及要件，並帶入員工分紅費用化制度之採行。於第四章介紹認股選擇權制度之意義及要件。於第五章介紹認股權憑證制度之意義及要件。於第六章介紹員工新股認購權制度之意義及其要件。於第七章介紹員工庫藏股制度，及其與員工認股選擇權制度結合後衍生之問題。於第八章介紹限制性股票制度，及其是否應引入我國。最後予以總結。筆者並認為，認股權憑證、限制性股票等制度，有助於我國企業於員工分紅採行費用化後仍得維持競爭力。而認股權憑證制度我國已有規範，至於限制性股票制度，則有待修法以引進。 none |