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社會支持及職家增益與幸福感之關聯-以高科技產業員工為例 = The Re...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班

社會支持及職家增益與幸福感之關聯-以高科技產業員工為例 = The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees
Author:	郭淑君,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	[高雄市]
Published:	撰者;
Year of Publication:	2015[民104]
Description:	95面圖，表 : 30公分;
Subject:	高科技產業
Subject:	High-Tect industries
Online resource:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/60027423454736627928
Notes:	104年10月31日公開
Notes:	參考書目：面75-86
Summary:	高科技產業是台灣的經濟命脈,公司員工的感受是不容忽視的課題。本研究以幸福感為思考點,探討社會支持、職家增益與幸福感之間的關連性,以及職家增益在社會支持與幸福感之間所產生的影響。本研究以南部五家高科技產業公司員工為調查對象,採便利抽樣方式進行問卷調查,共發出問卷637份,有效樣本共計603份,有效回收率為94.66%,以檢定研究假設。本研究經實證統計分析結果如下:一、「社會支持」對「職家增益」具部分顯著性正向影響。二、「職家增益」對「幸福感」具顯著性正向影響。三、「社會支持」對「幸福感」具部分顯著性正向影響。四、「職家增益」在「社會支持」與「幸福感」具部分之中介效果。本研究有助於管理者了解社會支持對員工的重要性,以及幫助員工達成職家平衡,使其產生正向情緖,增加幸福感。最後提出研究限制與未來研究建議,以供後續研究的參考。

社會支持及職家增益與幸福感之關聯-以高科技產業員工為例 = The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees
郭, 淑君

社會支持及職家增益與幸福感之關聯-以高科技產業員工為例 = The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees / 郭淑君撰 - [高雄市] : 撰者, 2015[民104]. - 95面 ; 圖，表 ; 30公分.
104年10月31日公開參考書目：面75-86.
高科技產業High-Tect industries

社會支持及職家增益與幸福感之關聯-以高科技產業員工為例 = The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees
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200 1 $a 社會支持及職家增益與幸福感之關聯-以高科技產業員工為例 $d The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees $z eng $f 郭淑君撰
210 $a [高雄市] $c 撰者 $d 2015[民104]
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300 $a 104年10月31日公開
300 $a 參考書目：面75-86
314 $a 指導教授：黃英忠博士、杜佩蘭博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班
330 $a 高科技產業是台灣的經濟命脈,公司員工的感受是不容忽視的課題。本研究以幸福感為思考點,探討社會支持、職家增益與幸福感之間的關連性,以及職家增益在社會支持與幸福感之間所產生的影響。本研究以南部五家高科技產業公司員工為調查對象,採便利抽樣方式進行問卷調查,共發出問卷637份,有效樣本共計603份,有效回收率為94.66%,以檢定研究假設。本研究經實證統計分析結果如下:一、「社會支持」對「職家增益」具部分顯著性正向影響。二、「職家增益」對「幸福感」具顯著性正向影響。三、「社會支持」對「幸福感」具部分顯著性正向影響。四、「職家增益」在「社會支持」與「幸福感」具部分之中介效果。本研究有助於管理者了解社會支持對員工的重要性,以及幫助員工達成職家平衡,使其產生正向情緖,增加幸福感。最後提出研究限制與未來研究建議,以供後續研究的參考。
510 1 $a The Relationship between Social Support , Work-family Enrichment and Well-being of High-Tech Employees $z eng
610 0 $a 高科技產業 $a 社會支持 $a 職家增益 $a 幸福感
610 1 $a High-Tect industries $a Social support $a Work-family enrichment $a Well-being
681 $a 008M/0019 $b 343425 0731.1 $v 2007年版
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