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加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例; The Case of 7-Eleven

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System
Title Information:	以統一超商為例
Author:	楊東翃,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	高雄市
Published:	撰者;
Year of Publication:	2016[民105]
Description:	100面圖，表格 : 30公分;
Subject:	加盟體系
Subject:	Franchising chain system
Online resource:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/05474340178511029710
Notes:	105年10月25日公開
Notes:	參考書目: 面85-93

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例; The Case of 7-Eleven
楊, 東翃

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例 / 楊東翃撰 - 高雄市 : 撰者, 2016[民105]. - 100面 ; 圖，表格 ; 30公分.
105年10月25日公開參考書目: 面85-93.
加盟體系Franchising chain system

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例; The Case of 7-Eleven
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300 $a 105年10月25日公開
300 $a 參考書目: 面85-93
314 $a 指導教授: 莊寶鵰博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班
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610 # 1 $a Franchising chain system $a Relationship management $a Employee turnover rate $a Emotional labor $a Business performance $a Re-contract intention
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