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加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例; The Case of 7-Eleven

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System
副題名:	以統一超商為例
作者:	楊東翃,
其他團體作者:	國立高雄大學
出版地:	高雄市
出版者:	撰者;
出版年:	2016[民105]
面頁冊數:	100面圖，表格 : 30公分;
標題:	加盟體系
標題:	Franchising chain system
電子資源:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/05474340178511029710
附註:	105年10月25日公開
附註:	參考書目: 面85-93

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例; The Case of 7-Eleven
楊, 東翃

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例 / 楊東翃撰 - 高雄市 : 撰者, 2016[民105]. - 100面 ; 圖，表格 ; 30公分.
105年10月25日公開參考書目: 面85-93.
加盟體系Franchising chain system

加盟體系之關係管理、員工流動率、情緒勞動與經營績效對於續約意願影響之研究 = Impacts of Relationship Management, Employee Turnover Rate, Emotional Labor, and Business Performance on Re-contract Intention for Franchising Chain System : 以統一超商為例; The Case of 7-Eleven
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