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正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基...

國立高雄大學經營管理研究所

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory

紀錄類型:	書目-語言資料,印刷品 : 單行本
並列題名:	Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory
作者:	馮麗淳,
其他團體作者:	國立高雄大學
出版地:	高雄市
出版者:	撰者;
出版年:	2011[民100]
面頁冊數:	51面圖，表格 : 30公分;
標題:	個人組織契合度（P-Ofit)
標題:	person-organization fit
電子資源:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/99053491131195567967
附註:	105年10月25日公開
附註:	參考書目: 面29-35

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory
馮, 麗淳

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory / 馮麗淳撰 - 高雄市 : 撰者, 2011[民100]. - 51面 ; 圖，表格 ; 30公分.
105年10月25日公開參考書目: 面29-35.
個人組織契合度（P-Ofit)person-organization fit

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory
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300 $a 參考書目: 面29-35
314 $a 指導教授: 吳毓麒博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學經營管理研究所
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