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正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基...

國立高雄大學經營管理研究所

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory
Author:	馮麗淳,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	高雄市
Published:	撰者;
Year of Publication:	2011[民100]
Description:	51面圖，表格 : 30公分;
Subject:	個人組織契合度（P-Ofit)
Subject:	person-organization fit
Online resource:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/99053491131195567967
Notes:	105年10月25日公開
Notes:	參考書目: 面29-35

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory
馮, 麗淳

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory / 馮麗淳撰 - 高雄市 : 撰者, 2011[民100]. - 51面 ; 圖，表格 ; 30公分.
105年10月25日公開參考書目: 面29-35.
個人組織契合度（P-Ofit)person-organization fit

正向積極人格與工作自主性契合度對工作滿意之影響-以個人組織契合度理論為基礎 = Effect of Employee's Proactive Personalities and Task Autonomy Characteristics Fit on Job Satisfaction based on Person-Organization Fit Theory
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300 $a 參考書目: 面29-35
314 $a 指導教授: 吳毓麒博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學經營管理研究所
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610 # 0 $a 個人組織契合度（P-Ofit) $a 正向積極人格特質 $a 工作滿意
610 # 1 $a person-organization fit $a proactive personality $a job satisfaction
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