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科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of ...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果; The Moderating Effect of Social Support

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention
Title Information:	以社會支持為調節效果
Author:	洪宣育,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	高雄市
Published:	國立高雄大學;
Year of Publication:	2022[民111]
Description:	vii,102葉圖，表 : 30公分;
Subject:	科技壓力
Subject:	technostress
Online resource:	https://hdl.handle.net/11296/bgc3ba
Notes:	111年12月1日公開
Notes:	參考書目：葉98-102

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果; The Moderating Effect of Social Support
洪, 宣育

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果 / 洪宣育撰 - 高雄市 : 國立高雄大學, 2022[民111]. - vii,102葉 ; 圖，表 ; 30公分.
111年12月1日公開參考書目：葉98-102.
科技壓力technostress

科技壓力對員工情緒耗竭與離職傾向之影響 = The Impact of Technostress on Emotional Exhaustion and Turnover Intention : 以社會支持為調節效果; The Moderating Effect of Social Support
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314 $a 指導教授：黃英忠博士，陳一民博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學亞太工商管理學系碩士班
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681 $a 008M/0019 $b 343425 3430 $v 2007年版
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