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知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the...

國立高雄大學亞太工商管理學系碩士在職專班

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果; The Moderating Effect of Work Engagement

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention
Title Information:	以工作敬業為調節效果
Author:	陳素玉,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	高雄市
Published:	國立高雄大學;
Year of Publication:	2022[民111]
Description:	vii,95面圖，表 : 30公分;
Subject:	知覺屈就
Subject:	Perceived Overqualification
Online resource:	https://hdl.handle.net/11296/tasnhg
Notes:	111年12月1日公開
Notes:	參考書目：面74-90

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果; The Moderating Effect of Work Engagement
陳, 素玉

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果 / 陳素玉撰 - 高雄市 : 國立高雄大學, 2022[民111]. - vii,95面 ; 圖，表 ; 30公分.
111年12月1日公開參考書目：面74-90.
知覺屈就Perceived Overqualification

知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 = A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention : 以工作敬業為調節效果; The Moderating Effect of Work Engagement
LDR:01388pam0a2200265 450 001 617315
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010 0 $b 精裝
010 0 $b 平裝
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101 0 $a chi
102 $a tw
105 $a a am 000yy
200 1 $a 知覺屈就、職家衝突與離職傾向關係之探討 $e 以工作敬業為調節效果 $d A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention $e The Moderating Effect of Work Engagement $z eng $f 陳素玉撰
210 $a 高雄市 $c 國立高雄大學 $d 2022[民111]
215 0 $a vii,95面 $c 圖，表 $d 30公分
300 $a 111年12月1日公開
300 $a 參考書目：面74-90
314 $a 指導教授：黃英忠博士，陳一民博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學亞太工商管理學系碩士在職專班
510 1 $a A Study on the Relationship among Perceived Overqualification, Work/Family conflict and Turnover Intention $e The Moderating Effect of Work Engagement $z eng
610 # 0 $a 知覺屈就 $a 職家衝突 $a 工作-家庭衝突 $a 家庭-工作衝突 $a 離職傾向 $a 工作敬業
610 # 1 $a Perceived Overqualification $a Work-Family Conflict $a Family-Work Conflict $a Turnover Intention $a Work Engagement
681 $a 008M/0019 $b 343425 7551 $v 2007年版
700 1 $a 陳 $b 素玉 $4 撰 $3 150928
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856 4 # $u https://hdl.handle.net/11296/tasnhg $z 電子資源 $2 http