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員工幸福感在組織公平與工作績效間之中介效果 = The Mediatin...

國立高雄大學經營管理研究所

員工幸福感在組織公平與工作績效間之中介效果 = The Mediating Effect of Employee Well-being in the Relationship between Organizational Justice and Job Performance

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	The Mediating Effect of Employee Well-being in the Relationship between Organizational Justice and Job Performance
Author:	張禎紋,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	高雄市
Published:	國立高雄大學;
Year of Publication:	2024[民113]
Description:	5, 37葉圖,表 : 30公分;
Subject:	組織公平
Subject:	Organizational Justice
Online resource:	https://handle.ncl.edu.tw/11296/78gwvy
Notes:	113年11月15日公開
Notes:	參考書目: 葉26-33
Notes:	含附錄

員工幸福感在組織公平與工作績效間之中介效果 = The Mediating Effect of Employee Well-being in the Relationship between Organizational Justice and Job Performance
張, 禎紋

員工幸福感在組織公平與工作績效間之中介效果 = The Mediating Effect of Employee Well-being in the Relationship between Organizational Justice and Job Performance / 張禎紋撰 - 高雄市 : 國立高雄大學, 2024[民113]. - 5, 37葉 ; 圖,表 ; 30公分.
113年11月15日公開參考書目: 葉26-33含附錄.
組織公平Organizational Justice

員工幸福感在組織公平與工作績效間之中介效果 = The Mediating Effect of Employee Well-being in the Relationship between Organizational Justice and Job Performance
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314 $a 指導教授: 吳毓麒博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學經營管理研究所
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