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工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項 = Linking Jo...

國立高雄大學經濟管理研究所

工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項 = Linking Job Satisfaction to Job performance：The Mediator of Work Engagement

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	Linking Job Satisfaction to Job performance：The Mediator of Work Engagement
Author:	盧淑娟,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	[高雄市]
Published:	撰者;
Year of Publication:	2009[民98]
Description:	60面圖、表 : 30公分;
Subject:	工作投入
Subject:	job performance.
Online resource:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/69880869164610000121
Notes:	參考書目：面
Notes:	指導教授：吳毓麒
Summary:	過去研究發現工作滿意對工作績效有直接正向的影響，然而，工作滿意如何影響工作績效仍是模糊的，因此本研究將試圖探索工作滿意如何去影響工作績效的過程。最近十年來，新議題-工作投入已經逐漸有研究開始討論。本研究想了解員工心理享受及快樂程度品質的工作狀態是否會引導更深一層專注力及快樂投入於工作中。更進一步來說，員工有高度工作投入會傾向專注於工作中，並且會有較好的產出，因此，這些員工通常會有較佳的工作績效。因此，本研究建議工作投入可能是工作滿意與工作績效之間的中介變項。研究結果可以發現，正向的工作滿意透過高度的工作投入可以使得工作績效正向增加，因此管理者透過正向工作滿意並運用工具去培養出對工作投入的員工，進而達到好的績效表現。 This study adds to understanding of how job satisfaction affects job performance. Prior studies indicated the direct effect that job satisfaction has on job performance. This study suggests the mediating effect of work engagement on the relationship between job satisfaction and job performance. Results of this experimental study support a mediating effect where enhanced job satisfaction leads to increase in work engagement, and therefore enhances job performance. Implications for increasing and maintaining job performance are discussed.

工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項 = Linking Job Satisfaction to Job performance：The Mediator of Work Engagement
盧, 淑娟

工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項 = Linking Job Satisfaction to Job performance：The Mediator of Work Engagement / 盧淑娟撰 - [高雄市] : 撰者, 2009[民98]. - 60面 ; 圖、表 ; 30公分.
參考書目：面指導教授：吳毓麒.
工作投入job performance.

工作滿意與工作績效關係之影響︰以工作投入為變項 = Linking Job Satisfaction to Job performance：The Mediator of Work Engagement
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328 $a 碩士論文--國立高雄大學經濟管理研究所
330 $a 過去研究發現工作滿意對工作績效有直接正向的影響，然而，工作滿意如何影響工作績效仍是模糊的，因此本研究將試圖探索工作滿意如何去影響工作績效的過程。最近十年來，新議題-工作投入已經逐漸有研究開始討論。本研究想了解員工心理享受及快樂程度品質的工作狀態是否會引導更深一層專注力及快樂投入於工作中。更進一步來說，員工有高度工作投入會傾向專注於工作中，並且會有較好的產出，因此，這些員工通常會有較佳的工作績效。因此，本研究建議工作投入可能是工作滿意與工作績效之間的中介變項。研究結果可以發現，正向的工作滿意透過高度的工作投入可以使得工作績效正向增加，因此管理者透過正向工作滿意並運用工具去培養出對工作投入的員工，進而達到好的績效表現。 This study adds to understanding of how job satisfaction affects job performance. Prior studies indicated the direct effect that job satisfaction has on job performance. This study suggests the mediating effect of work engagement on the relationship between job satisfaction and job performance. Results of this experimental study support a mediating effect where enhanced job satisfaction leads to increase in work engagement, and therefore enhances job performance. Implications for increasing and maintaining job performance are discussed.
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