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契約性消防員政策研究 = A Feasibility Study of ...

國立高雄大學政治法律學系碩士班

契約性消防員政策研究 = A Feasibility Study of contract fireman policy in Kaohsiung City Fire Bureau : 以高雄市政府消防局為例

Record Type:	Language materials, printed : monographic
Paralel Title:	A Feasibility Study of contract fireman policy in Kaohsiung City Fire Bureau
Title Information:	以高雄市政府消防局為例
Author:	黃俊綾,
Secondary Intellectual Responsibility:	國立高雄大學
Place of Publication:	[高雄市]
Published:	撰者;
Year of Publication:	2013[民102]
Description:	136面圖，表格 : 30公分;
Subject:	消防
Online resource:	http://handle.ncl.edu.tw/11296/ndltd/28237805162142054279
Notes:	參考書目：面123-126
Summary:	消防機關長期人力不足，筆者研究主要之目的即評估消防外勤是否適合引進契約人力，用以擔任特定工作，使消防人力擴充進而達到專業分工並調整消防人力運用效能。本研究前段介紹消防組織、勤休制度及與其他先進國家主要城市之比較，論述消防人力規劃、組織再造與策略性人力資源管理為鋪陳。再以契約性人力套用於消防勤務妥適性進行討論，並參考相關彈性人力文獻，進一步研究契約性消防員之法律關係，包含法源依據、法律定位與保障管理；最後整理訪談了解團隊人員的想法及分析政策價值與衝突、人力彈性制度之變革評估與優缺點討論並提出建議。本文核心探討問題在於消防外勤工作有多少類別可以使用契約人力補充?會產生哪些法律問題?政策衝突為何?及解決方式等。就消防總預算而言，在市政府財政緊縮政策下，要大幅增加已不太可能，因此，編制員額可能不會再大幅成長，但補足法定員額不只攸關消防人員身心健康與過勞問題，更直接影響救災戰力與服務品質。另一方面消防員額限縮亦有一定限度，否則會危及執行消防任務，如何從『人事預算限制但戰力增加』之角度考慮，來建立一個合理的消防人力結構，乃是消防人力資源規劃之要項。如何在人事預算減縮下以契約性消防員制度搭配相輔成為新的人力制度，因應消防勤務量激增與社會進步變遷迅速之情勢，乃為本文研究重點。 none

契約性消防員政策研究 = A Feasibility Study of contract fireman policy in Kaohsiung City Fire Bureau : 以高雄市政府消防局為例
黃, 俊綾

契約性消防員政策研究 = A Feasibility Study of contract fireman policy in Kaohsiung City Fire Bureau : 以高雄市政府消防局為例 / 黃俊綾撰 - [高雄市] : 撰者, 2013[民102]. - 136面 ; 圖，表格 ; 30公分.
參考書目：面123-126.
消防

契約性消防員政策研究 = A Feasibility Study of contract fireman policy in Kaohsiung City Fire Bureau : 以高雄市政府消防局為例
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314 $a 指導教授：楊鈞池博士
328 $a 碩士論文--國立高雄大學政治法律學系碩士班
330 $a 消防機關長期人力不足，筆者研究主要之目的即評估消防外勤是否適合引進契約人力，用以擔任特定工作，使消防人力擴充進而達到專業分工並調整消防人力運用效能。本研究前段介紹消防組織、勤休制度及與其他先進國家主要城市之比較，論述消防人力規劃、組織再造與策略性人力資源管理為鋪陳。再以契約性人力套用於消防勤務妥適性進行討論，並參考相關彈性人力文獻，進一步研究契約性消防員之法律關係，包含法源依據、法律定位與保障管理；最後整理訪談了解團隊人員的想法及分析政策價值與衝突、人力彈性制度之變革評估與優缺點討論並提出建議。本文核心探討問題在於消防外勤工作有多少類別可以使用契約人力補充?會產生哪些法律問題?政策衝突為何?及解決方式等。就消防總預算而言，在市政府財政緊縮政策下，要大幅增加已不太可能，因此，編制員額可能不會再大幅成長，但補足法定員額不只攸關消防人員身心健康與過勞問題，更直接影響救災戰力與服務品質。另一方面消防員額限縮亦有一定限度，否則會危及執行消防任務，如何從『人事預算限制但戰力增加』之角度考慮，來建立一個合理的消防人力結構，乃是消防人力資源規劃之要項。如何在人事預算減縮下以契約性消防員制度搭配相輔成為新的人力制度，因應消防勤務量激增與社會進步變遷迅速之情勢，乃為本文研究重點。 none
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